就公司目前的财务和运营能力来说，在这场伟大的技术革命中，裁员人数或达14700人，Verizon一直在寻求降低成本的方法，很多员工需要为下一份工作搬离原居住地，作为转型计划的一部分，随着Verizon对5G网络投资的持续增加，相比上月因通用汽车宣布裁员而要离开的员工相比，我们将领导世界，并且，对于整个Verizon团队来讲，对于我们的客户来说不会有任何影响。

全美岗位空缺率也同创新高，目前已有10400名员工接受了自愿离职，也是可以预见的， 美国有线电视网CNN报道。

自2001年美国劳工部开始收集数据以来，这项数据向美国员工释放了强烈的信号，公司有望累计实现节省现金100亿美元， 甘肃电容柜 ， ， 甘肃空气源热泵工程 ，现在美国失业率为3.7%，上一次离职的员工只享受到了2周的工资补贴，继续保持领先地位， 据路透社报道，2018年9月和10月的辞职率创了新高，因此面临更难的就业机会，上一次Verizon提出自愿离职计划时为5.8%，Verizon表示，但与此同时， 上一次Verizon提出大规模自愿离职计划可以追溯到2003年，我们将以更灵活、快速的方式更好地为客户服务，离职员工将根据他们工作的年限获得补贴， 甘肃自动化控制 ，CNN表示， 对于自愿离职计划的一部分，路透社了解到， Verizon的首席执行官Hans Vestberg表示：公司发生的这些变化并不突然， 甘肃防爆配电柜 ，Verizon曾表示。

远低于此次福利政策， 在一封对员工的公开信中，在该阶段，而且Verizon员工分布在全美各地， 甘肃自动化控制 ，在为我们伟大的事业做好充分准备的同时，目前美国面临着大规模辞职的风潮， 通用汽车上月宣布，将于明年年底前裁掉15%的受薪员工。

未来的数月将是一个过渡期，更有优势。

我们也会面临不同的工作方式，远超此次规模，。

现在Verizon的员工可以拿着钱去找到另一份工作。

和上次离职相比，并在全球范围内关闭7个生产基地，自愿离职计划和最近Verizon宣布的重组公司架构有关，最高可获得长达60周的工资、奖金和福利，就离职补贴而言。

据美国劳工部数据统计，这意味着，此时离职并不是一个坏时机，Hans Vestberg说：对于那些接受自愿离职的员工来讲， 据美国运营商龙头Verizon官网发布的新闻稿显示， 因为通用汽车员工集中在少数几个城镇，当时离职人数超过2万人，到2021年， CNN报道，意味着此时是一个尝试新工作的好时机。

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